⚠ POLICY ALERT · 政策速报

留学生注意：美国收紧 CPT 审查，
DSO 签字不再是"走流程"

SEVP 最新广播 + UC 系率先调整 · 2026 年 8 月

如果你正在使用 CPT 实习，或正考虑通过 Day 1 CPT 维持在美工作安排——这两天发生的政策变化，值得你停下来认真关注。

事件脉络

政策是如何传导下来的

先厘清：CPT 与 Day 1 CPT 是什么

CPT（Curricular Practical Training，课程实践训练）是 F-1 学生在读期间，参加与专业相关校外实习的授权。它不像 OPT 那样需单独向移民局申请，而是由学校 DSO 审核、在 SEVIS 中更新 I-20 即可生效。

也正因为流程直接，一些学生会先拿 Offer、再注册一门"实习课"来申请 CPT；Day 1 CPT 则允许入学初期就一边读书一边工作。SEVP 这次盯住的，正是把 CPT 当工作身份替代方案的做法。

合规边界

SEVP 这次重点强调了三点

特别说明：目前并非"全美取消 CPT"，
符合现行要求、与课程或学位有明确联系的 CPT
仍然可以依法申请。只是学校审批口径明显趋严。

⚠ 风险预警

靠 CPT"解决就业"面临更高审查

未来风险集中在以下几个维度：

① 挂靠空间被挤压　"为了工作而选课"的逻辑被重点敲打，以往"选一门实习课就能发 CPT"的操作，未来难经 SEVP 追溯核查。

② 审核防线全面收紧　DSO 审慎度提高，材料要求与审查周期都会大幅增加。

③ 身份链条追溯隐患　CPT 记录留存在移民身份档案中，既往合规问题可能在办理 OPT、H-1B 时触发额外审查。

④ OPT 资格连带风险　同教育层级累计使用 12 个月及以上全职 CPT，将失去该层级 OPT 资格——别只盯眼前工作，要算毕业后 OPT 的账。

行动建议

给中国留学生：别恐慌，但别赌漏洞

01　重估 Day 1 CPT 合规底线

选校不能只听中介说"学校能签 I-20"。重点看课程设置是否具备真正学术必要性、是否全员强制，盲目入坑极危险。

02　把申请时间线大幅提前

别等拿到 Offer 才找学校批 CPT。DSO 审核变严、退件补件概率上升，务必预留充足审核与补件时间。

03　别把 CPT 当 H-1B 替代方案

CPT 本质是课程实习授权，并非长期就业身份。长期靠读书+CPT 维持工作，未来合规风险更高。

04　严格按授权使用 CPT

切勿擅自更换雇主、岗位或内容。有调整应提前咨询 DSO，确认是否需要重新授权。"过去可以"不代表现在仍可以。

更宏观的视角

这不只是 CPT，更关乎整条留美路径

F-1 → CPT / OPT → H-1B → 绿卡

链条上每一环都面临前所未有的不确定性：OPT 宽限期收缩、拟设 10 万美元附加费传闻；H-1B 抽签残酷，更传出拟取消失业 60 天宽限期。

把全部赌注押在容错率极低、变数不断的非移民路径上，风险正在急剧放大。对于具备条件的家庭，与其等某个环节卡死后再仓促应变，不如提早把移民路径这样的 "Plan B"纳入全局考量——保持身份规划的弹性与确定性。

越来越多家庭把目光投向：新法 EB-5 投资移民

该项目目前预留签证类别无排期，更关键的是"双递交"机制：符合条件的在美申请人可同步递交 I-526E 与 I-485，并一并申请 EAD 工卡与回美纸。

通常数月内即可获得"Combo 卡"，实现合法居留、自由择业与出入境便利，彻底摆脱对 H-1B 抽签或雇主担保的依赖。

且 EB-5 基于国会立法，政策框架相对稳定，不因行政部门单方面新规被轻易推翻，抗风险能力更强。

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友情提示：投资有风险，办理须谨慎！